Взыскание оплаты за вынужденный прогул (взыскание оплаты за вынужденный простой)
Взыскание оплаты за вынужденный прогул (вынужденный простой)
Если работник был незаконно уволен или отстранен от работы, он имеет право на взыскание оплаты за вынужденный прогул – периода, в течение которого он не мог выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.
Когда можно требовать оплату за вынужденный прогул?
✅ Незаконное увольнение (например, без законных оснований или с нарушением процедуры).
✅ Незаконное отстранение от работы (например, без решения суда или медицинского заключения).
✅ Несвоевременное восстановление на работе после решения суда.
✅ Незаконный перевод на другую должность или понижение в должности.
Как рассчитать сумму выплаты?
Сумма оплаты за вынужденный прогул определяется исходя из среднего заработка работника за каждый день вынужденного простоя, начиная с момента незаконного увольнения или отстранения и до дня восстановления на работе.
Пример расчета:
Если средний заработок сотрудника составляет 3 000 рублей в день, а вынужденный прогул длился 60 дней, сумма взыскания составит:
3 000 × 60 = 180 000 рублей.
Как взыскать оплату за вынужденный простой?
1️⃣ Обратиться к работодателю с требованием компенсировать вынужденный прогул.
2️⃣ Подать жалобу в Трудовую инспекцию – если работодатель отказывается выполнять требования.
3️⃣ Обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за вынужденный простой.
4️⃣ Получить судебное решение – если суд признает увольнение незаконным, работодатель обязан выплатить компенсацию.
Чем поможет юрист?
🔹 Проведет правовой анализ ситуации и подготовит доказательства.
🔹 Подготовит жалобы и исковое заявление.
🔹 Представит интересы работника в суде.
🔹 Добьется компенсации за вынужденный прогул и возмещения морального вреда.
Если вас незаконно уволили или отстранили от работы – не оставайтесь без защиты! Обратитесь за юридической помощью, чтобы получить компенсацию за потерянное время и восстановить свои права.
.
